Вопросы и ответы

Нет. Опыт работы не обязателен, если вы не претендуете на конкретную вакансию, в остальных случаях важно подходить по требуемым параметрам, соответствовать критерию отбора.

Нет. Знание английского языка не обязательно. Для трудоустройства на большинство наших вакансий, требуется свободное знание только русского языка и соответствие параметрам, критериям отбора.

100% гарантией трудоустройства является получение следующих документов от работодателя — приглашение на работу (Şirket davet mektubu) и трудового контракта (Belirli süreli iş sözleşmesi).

Это значит, что мы продолжаем оказывать вам услугу и искать работодателя, до тех пор пока вы не получите выше указанные документы.

В случае если вы решите расторгнуть договор, мы вернем средства за вычетом фактически оказанных услуг и понесенных расходов (Гражданский кодекс РК. Статья 686)

Да. Мы помогаем нашим кандидатам вплоть до их возвращения в родной город. Предоставляем русскоговорящего менеджера в Турции (только по рабочим вопросам). Постоянно поддерживаем связь из головного офиса в Алматы и Антальи. Юридическая помощь, консультации и менеджер в Турции (только по рабочим вопросам) включены в стоимость.

Необходимо быть старше 18-ти лет, не иметь судимости, не иметь хронических и иных болезней, владеть свободно русским языком. Иметь действующий заграничный паспорт или быть готовым оформить его в ускоренном режиме. Также необходимо подходить по параметрам предложенным в выбранной вакансии, например: рост выше 160 см., обязательное знание английского языка (требования вакансии Ресепшионист).

Существуют вакансии без специальных требований и без требований знания иностранных языков.

Для оформления первичной брони вам необходимо заполнить онлайн анкету по ссылке, выбрать тарифный план и подготовить удостоверение личности. В дальнейшем в процессе трудоустройства вам понадобятся:

1. Заграничный паспорт;
2. Справка об отсутствии судимости;
3. Фотографии 5×6 на белом фоне;
4. Диплом или аттестат (с переводом на турецкий язык);
5. Страховка на первый месяц пребывания;

Мы внедрили 3 тарифа для трех групп наших клиентов и все для вашего удобства:

1. Тариф для тех, кто уже работал в Турции (есть виза в паспорте) по специальной стоимости: всего 170 000 тенге;
2. Тариф для тех, кто работал в Турции от нашей компании по специальной стоимости: 120 000 тенге;
3. Тариф для наших новых клиентов по лучшему соотношению цена + качество: 180 000 тенге;

При раннем бронировании (с 1 июня до 30 сентября) стоимость по акции для новых клиентов от 160 000 тенге.

Все услуги нашей компании можно оплатить в кредит, рассрочку от 3 до 24 месяцев через Halyk Bank (круглый год) и Kaspi. Подробнее о тарифе на странице стоимости.

На официальные и легальные вакансии в Турции, набор ведется строго через рекрутинговые агентства, почему? Потому-что агентства берут на себя материальную и юридическую ответственность перед отелем (работодателем) и занимаются процессом оформления и подбора персонала, что очень подходит работодателю, также правительство Турецкой Республики требует работодателя оформлять сотрудников официально.

Не стоит забывать, что расходы будут гораздо больше если вы полетите через не проверенные компании или по прилету в Турцию будете искать работу, высокий шанс нарваться на мошенников или получить проблемы с законом в Турции, что грозит депортацией и запретом на въезд в Турцию сроком до 5 лет. В среднем ваши затраты ехать своим ходом составят более 550 000 тенге, без гарантии того, что вы найдете легальную работу (вы можете посчитать это сами).

Также не стоит забывать, что поехав самостоятельно велика вероятность попасть в отель без работающих рядом соотечественников, что невозможно если вы едете с нашей компанией где рядом всегда будут такие же ребята как и вы, что очень важно в период адаптации.

Мы проводим тренинги, практики и мероприятия перед вылетом, знакомимся и общаемся, наша задача создать сплоченную команду и предупредить вас обо всех нюансах.

ВАЖНО! По состоянию на Сентябрь 2024 года — выдача ВНЖ для граждан Казахстана в Турции не осуществляется.

Распространенный вопрос — почему и зачем сотрудники из-за границы нужны отелям-работодателям в Турции?

Первое — местное население не устраивает МЗП (минимальная ежемесячная заработная плата по закону Турции) которая на 2025 год составляет 20 002 турецких лир (~550 $ или ~265 000 тенге).

Второе — иностранный персонал обходится дешевле чем наём местного жителя, даже с учетом затрат на билет и оформления рабочей визы (из-за субсидируемой поддержки государством сферы туризма).

Третье — в сезон в Турции отдыхают до 70% туристов из СНГ которые говорят и понимают русский язык и поэтому требуется персонал знающий русский язык, среди местных вы встретите единицы понимающих и свободно говорящих на русском языке.

Самый обманчивый стереотип о Турции. Напоминаем в Турции 90% населения исповедуют религию Ислам и являются религиозными людьми. Строгие законы и очень хорошая система здравоохранения предотвращают любые попытки нарушения закона. Оказание как экстренной так и медицинской помощи намного квалифицированнее чем в странах СНГ. Также уровень коррупции в стране очень низок. По нашему опыту и расчетам, взяв всю статистику и уровень жизни, мы пришли к тому, что в СНГ жить опаснее даже будучи родившись там, чем однажды прилететь в Турцию на работу.

Кредиты — если у вас есть действующий кредит вы можете покидать пределы нашей страны. Если кредит даже неоднократно просрочен, ничего не меняется — вы по прежнему можете вылететь из страны.
Долги и алименты — если вы заключали договора о взятии в долг средств у кого либо — вы имеете право покидать пределы страны, даже в случае не соблюдения обязательств (не относится к начатым судебным делам против вас). С алиментами ситуация такая же — имеете право покидать пределы страны. Если вы заложили, что-либо в ломбард или взяли микрокредит, займ — имеете покидать пределы страны даже в случае несоблюдения обязательств.
Штрафы ПДД и прочие административные штрафы — если у вас есть штрафы ПДД — вы имеете право покидать пределы страны. Тоже самое касается административных не оплаченных правонарушений.

ВНИМАНИЕ! Все выше-описанное действует если судебным исполнителем или судом еще не было вынесено постановление о временном ограничении выезда для вас.

Мы против нарушения законов Республики Казахстан и напоминаем, что неуплата штрафов, несоблюдения обязательств карается законом РК.

Основная стоимость трудоустройства рассчитывается в соответствии с выбранным вами тарифном плане. Подробнее что входит в стоимость читайте на странице тарифных планов по ссылке.

Дополнительно необходимо оплачивать:

1. Дополнительные бытовые расходы (печать документов, сканирование, фото-салон);
2. Перевод диплома или аттестата на турецкий язык (стоимость 8 500 тенге);
3. Дополнительное мед. страхование на первый месяц пребывания (стоимость 15 000 тенге);
4. При подаче документов в консульстве (посольстве) нужно оплатить 60$ в качестве консульского сбора;

Дополнительно больше ничего оплачивать не нужно!

Нет. Рабочий контракт предоставляется ежегодно на период с апреля по ноябрь, то есть на официальный курортный сезон года. Есть исключения и бывают вакансии на летний период, уточняйте у менеджера, особенно если вы обращаетесь в сезон, в апреле-мае-июне месяце.

Вы можете попробовать свои силы в Монтенегро или Египте на период с Мая по Октябрь.

Да. По закону вы можете работать в одном отеле, но проживать раздельно. Этот вопрос обговаривается на месте, иногда отель готов предоставить совместное проживание супругам. Друзья, братья, сестра могут беспрепятственно проживать вместе и работать в одном отеле.

Напоминаем вам, что для отеля как для работодателя невыгодно брать на работу — супружеские пары, сестер/братьев, друзей. Потому-что есть человеческий фактор и при увольнении одного, за ним пойдет и уволится другой. Бывает супруги ревнуют друг друга, особенно относится к мужчинам. Друзья готовы отстаивать честь своего друга перед начальством и не всегда в хорошей манере. Поэтому работодатели любят трудоспособных одиночек.

Мы не гарантируем трудоустройство в один отель и совместное проживание.

Да. Правда мы не можем это обещать и не можем гарантировать трудоустройство в один отель. Проживание супругов в одной комнате обычно запрещено правилами отелей.

Да. Мы с радостью трудоустраиваем студентов и выпускников. Главное помнить про даты в которые вы должны быть свободны ежегодно с 15 мая по 15 октября (иногда эти даты можно не много сместить, не более чем на 10 дней). Также вы можете связаться с руководством вашего учебного заведения и рассказать о нас, мы заключим сотрудничество и засчитаем работу как стажировку, договоримся о датах и экзаменах.

Нет. Вы не можете взять своих детей с собой на работу в Турции. Вы не можете проживать в общежитии со всем остальным персоналом вместе с ребенком.

Да. Вы можете вернуть полную стоимость только в случае если услуга оказанная нами будет признана оказанной не надлежащим образом или в случае если мы не найдем вам работодателя.

Важно понимать, мы занимаемся исключительно подбором работодателя, консультациями, рекомендациями, оказываем информационно-правовую поддержку и помощь, решаем юридические и визовые вопросы, поддерживаем связь с вашим будущим работодателем, проводим тренинги и обучения, организуем собеседования.

1. После интервью или утверждения в случае если вы не прошли на желаемую должность, сумма оплаты не возвращается. Возможно рассмотреть альтернативные варианты, перенести процесс или отказаться полностью.
2. В случае если вас утвердили на желаемую вакансию, вы получили документы, при вашем отказе сумма оплаты не возвращается. Наши услуги считаются выполненными.
3. В случае если консульские органы отказали вам в выдаче визы, сумма полной оплаты не возвращается. Наши услуги считаются выполненными. Мы можем подать аппеляцию с вашего согласия.

Мы всегда помогаем нашим кандидатам во всем, но также просим уважать юридическую сторону наших взаимоотношений.

Да. Вы выбираете вакансию, но примет вас работодатель на эту вакансию или нет зависит только от вас и работодателя, мы никаких гарантий не даем, обязательств со своей стороны не несем.

Важно понимать, трудоустроиться на желаемую вакансию вам поможет — знания языков, опыт, навыки и личные качества. Также важно подходить по требуемым параметрам, у каждой вакансии они разные. Подробнее на странице вакансий.

Мы в свою очередь поддерживаем и помогаем вам занять желаемую должность.

Нет. Работодатель выбирает вас, то есть работодателя выбрать из списка или города не получится. Не считая тех случаев если вы пришли на face to face собеседование или онлайн встречу с конкретным отелем.

На рабочем месте в Турции вы работаете 6 дней в неделю, 1 день выходной, 8 часов в день.

Рабочий контракт обычно составляет 8 месяцев, то есть с Апреля по Ноябрь.

В случае разных обстоятельств вы имеете права запросить у работодателя дополнительный отпуск/отдых для решения тех или иных проблем.

Да, вы можете полностью или частично оплатить стоимость наших услуг в рассрочку через Kaspi или Halyk Bank. Для оплаты в рассрочку достаточно скачать приложение Homebank или Kaspi. У нас круглый год доступна рассрочка от 3 до 24 месяцев без переплат и процентов.

В случае если вы по собственной воле хотите покинуть работу, вернуться в Казахстан, при этом не отработав период контракта с работодателем. Вы будете должны оплатить сумму неустойки работодателю она состоит из 2-х частей:

1. Полностью покрыть сумму купленного вам работодателем авиабилета;
2. Полностью покрыть сумму уплаченного налога за выпуск вашей визы и рабочей карты;

Примерная сумма неустойки на 2025 год составляет ±750$.

ВАЖНО! Авиабилет до Казахстана, трансфер и прочие расходы вы оплачиваете за свой счет. Также стоимость за наши услуги, визовый сбор не возвращается.