Вопрос — Ответ

Нет. Опыт работы не обязателен, важно подходить по требуемым параметрам, соответствовать критерию отбора.

Нет. Знание английского языка не обязательно. Для трудоустройства на большинство наших вакансий, требуется свободное знание только русского языка и соответствие параметрам, критериям отбора.

100% гарантией трудоустройства является — обязательное трудоустройство кандидата на рабочее место в Турции.

Это значит, что мы продолжаем помогать вам и искать работодателя, до тех пор пока вы не будете находится на рабочем месте у работодателя в Турции. Может распространяться на следующий сезон, если найти подходящую работу в нынешнем не удалось.

Да. Мы помогаем нашим кандидатам вплоть до их возвращения в родной город. Предоставляем менеджера непосредственно в Турции. Постоянно поддерживаем связь из головного офиса в Алматы. Для всех наших клиентов с 1 мая также работают онлайн консультанты на данной странице — ссылка. Юридическая помощь, консультации и менеджер в Турции — предоставляются в соответствии с тарифными планами.

Необходимо быть старше 18-ти лет, не иметь судимости, не иметь хронических и иных болезней. Иметь действующий заграничный паспорт или быть готовым оформить его в ускоренном режиме. Также необходимо подходить по параметрам предложенным в выбранной вакансии, например: рост выше 167см., обязательное знание английского языка (параметры вакансии ресепшионист).

Для оформления первичной брони вам необходимо выбрать тарифный план, удостоверение личности или паспорт. В дальнейшем в процессе трудоустройства вам понадобятся:

1. Заграничный паспорт
2. Cправка о несудимости
3. Фотография 5×6 на белом фоне
4. Диплом или аттестат

Для тех, кто уверен в себе и готов получить минимальный пакет услуг от нашей команды профессионалов стоимость составит 33 000 тенге без рабочей визы.
Для тех, кто впервые участвует в программе трудоустройства, стоимость без скидки составит 180 000 тенге вместе в рабочей визой.
Тариф для аниматоров с заработной платой от 500$, стоимость без скидки составит 190 000 тенге, при этом стоимость визы удерживается с первой заработной платы
Тариф профильный, для профильных вакансий с заработной платой от 600$, стоимость без скидки составит 240 000 тенге, виза включена в стоимость.

Подробнее на странице тарифов по ссылке.

На официальные и легальные вакансии в Турции, набор ведется строго через рекрутинговые агентства, почему? Потому-что агентства берут на себя материальную ответственность и занимаются процессом оформления и подбора персонала, что очень выгодно для работодателя, также правительство Турции обязывает работодателя оформлять сотрудников официально.

Не стоит забывать, что ваши расходы будут в несколько раз больше чем, через агентство. Если вы полетите через не проверенные вакансии и работодателя напрямую, высокий шанс нарваться на мошенников или получить проблемы с законом в Турции, что грозит депортацией и запретом на въезд в Турцию сроком на 5 лет.

Распространенный вопрос — Почему и зачем мы нужны работодателям в Турции (ведь и так есть много местных которые хотят работать)?

Во первых — местное население категорически не согласно на МЗП (минимальную ежемесячную заработную плату по закону Турции) которая на 2020 год составляет 2324 турецких лир (~400 $ или ~155 000 ).
Во вторых — иностранный персонал обходится дешевле чем наём местного жителя, даже с учетом затрат на билет и оформления рабочей визы.

В третьих — в сезон в Турции отдыхают 60% туристы из СНГ которые говорят на русском языке и поэтому требуется персонал знающий русский язык.

Самый обманчивый стереотип о Турции. Напоминаем в Турции 90% исповедуют религию Ислам и являются религиозными людьми. Строгие законы и очень хорошая система здравоохранения предотвращают любые попытки нарушения закона и оказание помощи намного оперативнее чем в странах СНГ. Также уровень коррупции ниже в несколько раз. Если брать в расчет всю статистику и уровень жизни то жить в странах бывшего СССР опаснее даже имея там корни, чем прилететь в Турцию на работу.

Кредиты — если у вас есть действующий кредит вы можете покидать пределы нашей страны. Если кредит даже неоднократно просрочен, ничего не меняется — вы по прежнему можете вылететь из страны.
Долги и алименты — если вы заключали договора о взятии в долг средств у кого либо — вы имеете право покидать пределы страны, даже в случае не соблюдения обязательств (не относится к начатым судебным делам против вас). С алиментами ситуация такая же — имеете право покидать пределы страны. Если вы заложили, что-либо в ломбард или взяли займ — имеете покидать пределы страны даже в случае несоблюдения обязательств.
Штрафы ПДД и прочие административные штрафы — если у вас есть штрафы ПДД — вы имеете право покидать пределы страны. Тоже самое касается административных не оплаченных правонарушениях.

ВНИМАНИЕ! Все выше-описанное действует если судебным исполнителем еще не было вынесено постановление о временном ограничении выезда для вас.

Мы против нарушения законов Республики Казахстан.

Основная стоимость трудоустройства рассчитывается в соответствии с выбранным вами тарифном плане. Подробнее что входит в стоимость читайте на странице тарифных планов по ссылке.

Дополнительно необходимо оплачивать:

1. Дополнительные расходы (печать документов, сканирование, фото-салон)
2. Перевод диплома или аттестата на турецкий язык (только на определенные вакансии)
3. Дополнительное страхование InterTeach на первый месяц пребывания

Нет. Рабочий контракт предоставляется на период с апреля по ноябрь, то есть на официальный туристический сезон года. Есть исключения и бывают вакансии на летний период, уточняйте у менеджера.

Да. По закону вы можете работать в одном отеле, но проживать раздельно. Этот вопрос обговаривается на месте, иногда отель готов предоставить совместное проживание супругам. Друзья, братья, сестра могут беспрепятственно проживать вместе и работать в одном отеле.

Да. Мы можем трудоустроить вас в один отель и вы можете проживать при этом в кампусе для персонала совместно со своим другом/родственником за исключением супружества.

Да. Мы с радостью трудоустраиваем студентов и выпускников. Главное помнить про даты в которые вы должны быть свободны с апреля по 1 ноября (иногда эти даты можно не много сместить, но больше чем на 15-25 дней). Для студентов есть скидки по льготной программе на очень выгодных условиях. Также вы можете связаться с руководством вашего учебного заведения и рассказать о нас, мы заключим сотрудничество и засчитаем работу как стажировку, договоримся о датах.