Вопросы и ответы

Нет. Опыт работы не обязателен, важно подходить по требуемым параметрам, соответствовать критерию отбора.

Нет. Знание английского языка не обязательно. Для трудоустройства на большинство наших вакансий, требуется свободное знание только русского языка и соответствие параметрам, критериям отбора.

Гарантией трудоустройства является получение следующих документов от работодателя — приглашение на работу (Şirket davet mektubu) и трудового контракта (Belirli süreli iş sözleşmesi).

Это значит, что мы продолжаем помогать вам и искать работодателя, до тех пор пока вы не будете находится на рабочем месте у работодателя в Турции. Распространяется на следующий сезон, если найти подходящую работу в нынешнем не удалось по любой из причин.

Да. Мы помогаем нашим кандидатам вплоть до их возвращения в родной город. Предоставляем менеджера непосредственно в Турции. Постоянно поддерживаем связь из головного офиса в Алматы. Для всех наших клиентов с 1 мая ежегодно работают онлайн консультанты на странице контактов — ссылка. Юридическая помощь, консультации и менеджер в Турции — предоставляются в соответствии с тарифными планами.

Необходимо быть старше 18-ти лет, не иметь судимости, не иметь хронических и иных болезней. Иметь действующий заграничный паспорт или быть готовым оформить его в ускоренном режиме. Также необходимо подходить по параметрам предложенным в выбранной вакансии, например: рост выше 167см., обязательное знание английского языка (параметры вакансии ресепшионист). Существуют вакансии без специальных требований.

Для оформления первичной брони вам необходимо заполнить онлайн анкету по ссылке, выбрать тарифный план и подготовить удостоверение личности. В дальнейшем в процессе трудоустройства вам понадобятся:

1. Заграничный паспорт
2. Cправка об отсутствии судимости
3. Фотография 5×6 на белом фоне
4. Диплом или аттестат

Для тех, кто едет не в первый раз и готов получить минимальный пакет услуг от нашей команды профессионалов, стоимость составит 43 500 тенге, без рабочей визы.
Для тех, кто впервые участвует в программе трудоустройства, стоимость составит 127 500 тенге, без рабочей визы при бронировании по факту и 100 000 тенге при раннем бронировании места.

Тариф для аниматоров с заработной платой от 500 долларов США, стоимость составит 190 000 тенге, за визу можно оплатить с получением первой заработной платы.
Тариф профильный, для профильных вакансий с заработной платой от 600$, стоимость без скидки составит 240 000 тенге, виза обычно включена в стоимость.

Все услуги можно оплатить по 50% предоплате. Подробнее о тарифных планах на странице тарифов по ссылке.

На официальные и легальные вакансии в Турции, набор ведется строго через рекрутинговые агентства, почему? Потому-что агентства берут на себя материальную и юридическую ответственность перед отелем (работодателем) и занимаются процессом оформления и подбора персонала, что очень подходит работодателю, также правительство Турецкой Республики обязывает работодателя оформлять сотрудников официально.

Не стоит забывать, что расходы будут гораздо больше если вы полетите через не проверенные компании или по прилету в Турцию будете искать работу, высокий шанс нарваться на мошенников или получить проблемы с законом в Турции, что грозит депортацией и запретом на въезд в Турцию сроком на 5 лет.

Распространенный вопрос — почему и зачем сотрудники из-за границы нужны работодателям в Турции?

Первое — местное население категорически не согласно на МЗП (минимальную ежемесячную заработную плату по закону Турции) которая на 2020 год составляет 2324 турецких лир (~320 $ или ~130 000 ).

Второе — иностранный персонал обходится дешевле чем наём местного жителя, даже с учетом затрат на билет и оформления рабочей визы.

Третье — в сезон в Турции отдыхают до 70% туристов из СНГ которые говорят и понимают русский язык и поэтому требуется персонал знающий русский язык, среди местных вы встретите единицы понимающих и свободно говорящих на русском языке.

Самый обманчивый стереотип о Турции. Напоминаем в Турции 90% населения исповедуют религию Ислам и являются религиозными людьми. Строгие законы и очень хорошая система здравоохранения предотвращают любые попытки нарушения закона. Оказание как экстренной так и медицинской помощи намного квалифицированнее чем в странах СНГ. Также уровень коррупции в стране очень низок. По нашему опыту и расчетам, взяв всю статистику и уровень жизни, мы пришли к тому, что в СНГ жить опаснее даже будучи родившись там, чем однажды прилететь в Турцию на работу.

Кредиты — если у вас есть действующий кредит вы можете покидать пределы нашей страны. Если кредит даже неоднократно просрочен, ничего не меняется — вы по прежнему можете вылететь из страны.
Долги и алименты — если вы заключали договора о взятии в долг средств у кого либо — вы имеете право покидать пределы страны, даже в случае не соблюдения обязательств (не относится к начатым судебным делам против вас). С алиментами ситуация такая же — имеете право покидать пределы страны. Если вы заложили, что-либо в ломбард или взяли микрокредит, займ — имеете покидать пределы страны даже в случае несоблюдения обязательств.
Штрафы ПДД и прочие административные штрафы — если у вас есть штрафы ПДД — вы имеете право покидать пределы страны. Тоже самое касается административных не оплаченных правонарушений.

ВНИМАНИЕ! Все выше-описанное действует если судебным исполнителем или судом еще не было вынесено постановление о временном ограничении выезда для вас.

Мы против нарушения законов Республики Казахстан и напоминаем, что неуплата штрафов, несоблюдения обязательств карается законом РК.

Основная стоимость трудоустройства рассчитывается в соответствии с выбранным вами тарифном плане. Подробнее что входит в стоимость читайте на странице тарифных планов по ссылке.

Дополнительно необходимо оплачивать:

1. Дополнительные мелкие расходы (печать документов, сканирование, фото-салон);
2. Перевод диплома или аттестата на турецкий язык (только по нашему запросу);
3. Дополнительное страхование от компании INTERTEACH на первый месяц пребывания;
4. Консульский и визовый сборы;

Нет. Рабочий контракт предоставляется ежегодно на период с апреля по ноябрь, то есть на официальный курортный сезон года. Есть исключения и бывают вакансии на летний период, уточняйте у менеджера, особенно если вы обращаетесь в сезон, в мае-июне месяце.

Да. По закону вы можете работать в одном отеле, но проживать раздельно. Этот вопрос обговаривается на месте, иногда отель готов предоставить совместное проживание супругам. Друзья, братья, сестра могут беспрепятственно проживать вместе и работать в одном отеле.

Напоминаем вам, что для отеля как для работодателя невыгодно брать на работу — супружеские пары, сестер/братьев, друзей. Потому-что есть человеческий фактор и при увольнении одного, за ним пойдет другой и уволится. Бывает супруги ревнуют друг друга, особенно относится к мужчинам. Друзья готовы отстаивать честь своего друга перед начальством и не всегда в хорошей манере. Поэтому работодатели любят трудоспособных одиночек.

Да. Мы можем трудоустроить вас в один отель и вы можете проживать при этом в кампусе для персонала совместно со своим другом/родственником за исключением супружества.

Стоить помнить, что обещать этого или включать в обязательное исполнения нами данного факта, мы не можем по ряду причин.

Да. Мы с радостью трудоустраиваем студентов и выпускников. Главное помнить про даты в которые вы должны быть свободны ежегодно с апреля по 1 ноября (иногда эти даты можно не много сместить, но больше чем на 15-25 дней). Для студентов есть скидки по льготной программе на очень выгодных условиях (обращайтесь к нашим менеджерам). Также вы можете связаться с руководством вашего учебного заведения и рассказать о нас, мы заключим сотрудничество и засчитаем работу как стажировку, договоримся о датах.

Да. Вы можете взять своих детей с собой на работу в Турции от нашей компании, но вы полностью сами оплачиваете их проживание, перелет, питание и все расходы. Вы не можете проживать в кампусе со всем остальным персоналом, разрешено снять квартиру недалеко от отеля.

Да. Вы можете вернуть деньги только в случае если услуга оказанная нами будет признана оказанной ненадлежащим образом или в случае нашего отказа от выполнения услуг.

Важно понимать, мы занимаемся исключительно консультациями, рекомендациями, оказываем информационно-правовую поддержку и помощь, решаем юридические и визовые вопросы, поддерживаем связь с вашим будущим работодателем.

1. После интервью или утверждения в случае если вы не прошли на желаемую должность, сумма предоплаты не возвращается. Возможно рассмотреть альтернативные варианты, перенести процесс или отказаться полностью.
2. В случае если вас утвердили на желаемую вакансию, вы получили документы, при вашем отказе сумма полной оплаты не возвращается. Наши услуги считаются выполненными.
3. В случае если консульские органы отказали вам в выдаче визы, сумма полной оплаты не возвращается. Наши услуги считаются выполненными. Вы можете перенести процесс или отказаться полностью.

Мы всегда помогаем нашим кандидатам во всем, но также просим уважать юридическую сторону наших взаимоотношений.

Да. Вы выбираете вакансию, но примет вас работодатель на эту вакансию или нет зависит только от вас и работодателя, мы никаких гарантий не даем, обязательств со своей стороны не несем. Сумма предоплаты в случае вашего отказа вам не возвращается.

Важно понимать, трудоустроиться на желаемую вакансию вам поможет — знания языков, опыт, желание и стремление. Также важно подходит по требуемым параметрам, у каждой вакансии они разные. Подробнее на странице вакансий.

Мы в свою очередь поддерживаем и помогаем вам занять желаемую должность.

Да. В том случае если несколько работодателей на основании вашего резюме, предлагают вам работу. Во всех остальных случаях работодатель выбирает вас, то есть работодателя выбрать не получится.

На рабочем месте в Турции вы работаете 6 дней в неделю, 1 день выходной, который определяется вами совместно с работодателем, это может быть как понедельник так и суббота.

Рабочий контракт обычно составляет 7 месяцев, то есть с апреля по ноябрь.

В случае разных обстоятельств вы имеете права запросить у работодателя дополнительный отпуск/отдых для решения тех или иных проблем.